워라밸일자리 장려금 월 최대 30만 원 지원 기업 당 100명까지 대상 신청방법

기업이 근로시간 단축을 시행할 경우 정부에서 지원금을 제공하는 워라밸일자리 장려금은 근로자의 일과 생활 균형을 맞추면서도 기업의 부담을 덜어주는 제도입니다. 

근로자의 업무 시간을 조정하는 기업이라면 반드시 알아야 할 제도이며, 이를 통해 직원 만족도와 생산성을 동시에 높일 수 있습니다. 

지원 혜택

워라밸일자리 장려금을 신청하면 기업당 최대 100명의 근로자에 대해 지원을 받을 수 있습니다. 

10명 미만의 사업장의 경우 최대 3명까지 지원이 가능합니다.

지원금은 근로자 1인당 월 최대 30만 원이 정액 지급됩니다. 지원 기간은 최대 1년이며, 3개월 단위로 신청할 수 있습니다. 

연장근로 제한을 위반할 경우 해당 월의 지원금이 지급되지 않으며, 같은 근로자에 대한 중복 지원도 허용되지 않습니다.

부정 수급이 확인될 경우 지급된 지원금이 환수될 수 있으며, 심각한 경우 법적 처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)이 부과될 수 있습니다.


신청 대상

1. 신청 가능한 사업주

  • 근로자의 실근로시간(소정근로+연장근로)을 주 평균 2시간 이상 단축한 중소·중견기업
  • 근로시간 단축제도를 취업규칙 또는 단체협약을 통해 도입한 기업

2. 지원 제외 사업주

다음 조건에 해당하는 기업은 지원 대상에서 제외됩니다.

  • 공공기관 및 지방공기업 (국가 및 공공자금 운영 기관)
  • 유흥업, 사행업, 무도장 운영업 등 특정 업종 (도박·유흥 관련 산업)
  • 임금 체불로 명단이 공개된 사업주 (근로기준법 위반 사업장)
  • 산업재해 발생으로 인해 명단이 공표된 기업
  • 주 30시간 미만 근로자 비율이 50%를 초과하는 사업장

3. 지원 대상 근로자

  • 근로시간 단축을 시행하는 사업장의 소속 근로자로 신청 직전 월의 말일까지 재직 중인 자
  • 고용보험에 가입된 근로자

4. 지원 제외 근로자

  • 근로시간 단축 시행 이후 신규 채용된 근로자
  • 월평균 보수가 115만 원 미만인 근로자
  • 사업주의 배우자 및 직계 존·비속

기업이 근로시간 단축을 시행하더라도 위 조건을 충족하지 않으면 지원이 불가하므로 사전에 검토가 필요합니다.


신청 기간

1. 신청 가능한 기간

  • 근로시간 단축 시행일이 속한 다음 달부터 12개월 이내 신청해야 합니다.

예를 들어, 2024년 1월 1일에 근로시간 단축을 시작한 경우 2024년 2월부터 2025년 1월까지 신청 가능합니다.

2. 신청 주기 및 최대 지원 기간

  • 지원금은 3개월 단위로 신청해야 하며,
  • 근로시간 단축 시행 후 최대 1년간 지원받을 수 있습니다.

신청 기한을 놓치지 않도록 기업별 일정 계획을 미리 세우는 것이 중요합니다.


신청 방법

워라밸일자리 장려금 신청은 온라인과 오프라인 방식으로 진행됩니다.

온라인 신청은 고용24(www.work24.go.kr) 홈페이지를 통해 가능합니다. 

기업 계정으로 로그인한 후, "기업지원금" 메뉴에서 "유연근무 → 근로시간 단축 → 워라밸일자리 장려금"을 선택하고 신청서를 제출하면 됩니다.

오프라인 신청의 경우 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서를 방문하여 관련 서류를 제출하면 됩니다. 

고용센터에서 서류를 검토한 후 지급 여부가 결정됩니다.

신청 절차는 사업참여 신청서 제출, 고용센터 심사 및 승인, 실근로시간 단축 시행, 3개월 단위 장려금 신청, 고용센터의 지급 심사 순으로 진행됩니다.


필요 서류

워라밸일자리 장려금 신청을 위해 다음과 같은 서류를 준비해야 합니다.

1. 필수 제출 서류

  • 사업참여 신청서 (계획서 포함)
  • 근로시간 단축 시행 계획서
  • 근로시간 단축 시행 전·후 근태 기록 증빙자료 (전자카드, 지문인식, 타임레코더 등)
  • 근로자 명단 및 고용보험 가입 확인서
  • 근로계약서 사본
  • 임금 지급 내역서 (급여명세서 포함)

2. 추가 제출 가능 서류

  • 기업의 취업규칙 또는 단체협약 사본
  • 연장근로 제한 준수 확인서
  • 기타 보완 자료 (고용센터 요구 시 제출)

필수 서류를 빠짐없이 준비하여 원활한 신청을 진행하세요.


맺음말

워라밸일자리 장려금은 기업과 근로자가 상생할 수 있는 중요한 지원 제도입니다. 

기업은 근로시간 단축을 통해 직원들의 근무 만족도를 높이고 정부 지원을 통해 경영 부담을 덜 수 있으며, 근로자는 일과 삶의 균형을 유지하면서도 경제적 안정성을 확보할 수 있습니다.

신청 기한과 요건을 철저히 확인하고, 필요한 서류를 준비하여 신청을 진행하는 것이 중요합니다. 

근로시간 단축을 고려하는 기업이라면 지금 바로 신청 절차를 준비해 보시기 바랍니다.

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