퇴직금 지급 기한, 퇴사 후 14일 안에 꼭 받아야 하는 이유

직장 생활을 마무리하며 받는 퇴직금은 단순한 금전적 보상이 아니라, 다음 삶을 준비하기 위한 중요한 재원입니다. 하지만 막상 퇴사를 앞두고도 정확한 지급 시점이나 절차를 몰라 혼란을 겪는 분들이 많습니다. 특히 퇴직금 지급 기한을 놓치면 불이익을 초래할 수 있기 때문에 사전에 알아두는 것이 매우 중요합니다. 이번 글에서는 퇴직금의 기본 요건부터 지급 시기, 금액 산정 방식, 그리고 세금 계산까지 전반적인 내용을 체계적으로 안내해 드리겠습니다. 실무와 밀접한 정보로 구성했기 때문에, 퇴사 예정자나 인사담당자 모두에게 실질적인 도움이 될 수 있습니다. 📌 목차 1. 퇴직금 지급 기준 요약 2. 퇴직금 지급 기한 확인 3. 퇴직금 계산 방식과 절세 포인트 4. 자주 묻는 질문 5. 함께 알아두면 좋은 정보 6. 맺음말 1. 퇴직금 지급 기준 요약 퇴직금을 받기 위해선 일정한 법적 요건을 충족해야 합니다. 모든 퇴직자가 대상이 되는 것은 아니며, 법에서 정한 기준을 만족해야 해당 금액을 수령할 수 있습니다. 1년 이상 계속 근무 동일 사업장에서 12개월 이상 연속적으로 근무해야 합니다. 이 기간에는 중간 퇴사 없이 지속된 근속이 포함되어야 합니다. 주 15시간 이상 근로 통상적으로 4주 동안 평균하여 1주일에 15시간 이상 일한 경우에 해당합니다. 이는 정규직뿐 아니라 단시간 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 근로계약 형태 무관 정규직, 계약직, 일용직 등 고용 형태와 상관없이 위 요건만 충족되면 지급 대상이 됩니다. 고용 형태가 차별 요인이 될 수는 없습니다. 계약직과 단시간 근로자도 포함 기간제 근로자나 시간제 직원도 요건만 충족하면 동일한 권리를 갖습니다....